- Emin Mustafa Dagci
- 27. Jan.
- 3 Min. Lesezeit
Echte Geschichte eines estnischen Gründers. Künstliche Intelligenz hat beim Formulieren geholfen. Das Erlebte ist 100% menschlich.
Die englische Originalversion dieses Artikels wurde auf Medium veröffentlicht:
Mit Mittagspausen hatte ich nie wirklich Stress.
Das habe ich mir vor Jahren angewöhnt: jeden Tag kurz raus. Ein paar Schritte. Andere Luft. Kopf entlüften. Danach wieder an die Arbeit.
Der Punkt, der mich erwischt hat, war nicht mein eigener Alltag — es war 0:39 Uhr auf Reddit.
Andere Subreddits, andere Länder.
Und trotzdem überall dieselbe Stimmung: dieser Druck, ständig verfügbar zu sein. Diese Erschöpfung, die entsteht, wenn „ansprechbar“ im Büro wie ein Dauerzustand behandelt wird — egal, ob du isst, denkst oder einfach kurz Ruhe brauchst.
Da schreiben Leute, sie essen in einer Toilettenkabine — nicht aus irgendeiner absurden Marotte, sondern weil sie sich sonst nicht retten können: weil Kollegen jede Pause in ein Gespräch verwandeln, das sich wie eine kostenlose Therapiesitzung anfühlt [Reddit Quelle]
Andere geben zu, dass sie sich in Abstellräumen verstecken, nur um nach schwierigen Interaktionen ein paar Minuten niemanden sehen zu müssen — „still schreien“, ohne Publikum.
Und dann diese Sätze, die hängen bleiben: [Reddit Quelle]
Menschen denken über Kündigung nach — nicht, weil die Arbeit zu hart ist, sondern weil sie die soziale Dauerbelastung nicht mehr tragen. Oder weil allein das Bild, wie jemand auf den Schreibtisch zuläuft, sofort Stress auslöst. [Reddit Quelle]
Ein Post hat das perfekt auf den Punkt gebracht. Jemand isst Tacos. Ein Kollege steht daneben, redet, wartet, bleibt — und irgendwann platzt es heraus:
„Kannst du mich bitte beim Essen in Ruhe lassen?“
Das Ergebnis? Das Büro etikettiert die Person als Arschloch. Der Unterbrecher ist plötzlich „verletzt“. Der Mensch, der einfach nur Ruhe will, wird zum Problem. [Reddit Quelle]
Um 2:14 Uhr habe ich den Laptop zugeklappt. Warum ist das ungelöst?
Wir haben digitale Statussignale überall: Slack, Teams, Discord. „Bitte nicht stören“ ist dort normal. Man respektiert es. Es ist keine Grundsatzdiskussion.
Aber im physischen Büro? Nichts...?
Stattdessen bleiben dir nur diese Klassiker: Du setzt Kopfhörer auf (werden ignoriert), du schließt die Bürotür (es wird trotzdem geklopft), du versuchst konzentriert zu wirken (wird als „kann man kurz fragen... “ gelesen) — oder du wirst direkt, was sofort soziale Kosten hat.
Alles ist entweder wirkungslos — oder hat soziale Kosten.
Und dann kam dieser Gedanke: Vielleicht ist die Lösung genau das, was digitale Systeme längst verstanden haben.
Binär. Klar. Ohne Interpretationsspielraum.
Grün heißt: okay. Rot heißt: stopp.
Das versteht jeder — ohne Erklärung,
Ein paar Tage später, morgens vor der Arbeit: Ich klicke meinen Ausweishalter an den Jojo-Clip. Ein normaler Handgriff. Und plötzlich fällt es mir auf:
Im Ausweishalter ist hinter dem Ausweis Platz.
Was, wenn genau dort das Signal lebt?
Nicht als Gerät. Nicht festgeklebt. Keine neue Hardware. Einfach eine Karte, die man hinter den Ausweis schiebt — mit dem Clip, den ohnehin jeder benutzt.
Du ziehst das Badge raus. Du drehst es um. Rot zeigt nach außen.
Vorne: normaler Mitarbeiterausweis.
Hinten: Signal — aktuell nicht verfügbar.
Und das Entscheidende: Dieses Ding ist ohnehin Teil deines Tages. Du berührst es ständig. Rausziehen, scannen, reinziehen. Rausziehen, zeigen, reinziehen.
Das Signal muss nicht „eingeführt“ werden wie ein neues Tool. Es muss nur in den Handgriff, den es längst gibt.
Dann bleibt noch die Sprache. Nicht emotional. Nicht passiv-aggressiv. Standardisiert.
Rot:
Aktuell nicht verfügbar für ... Smalltalk. Hm … aktuell nicht verfügbar für Meetings. Aktuell nicht verfügbar für Unterbrechungen.
Grün:
Aktuell verfügbar für Fragen. Vielleicht … aktuell verfügbar für Zusammenarbeit. Aktuell verfügbar für Kaffee.
Das Muster ist simpel:
Aktuell verfügbar für …heißt: Ich bin offen — aber nicht grenzenlos.
Aktuell nicht verfügbar für … heißt: Dieser Moment ist geschützt.
Die Farbe liefert die Richtung sofort. Die Ergänzung nimmt Interpretationsspielraum raus.
Du weist niemanden als Person zurück. Du sagst nicht geh weg.
Du sagst nur ehrlich: Das geht aktuell — und das nicht.
Ich weiß nicht, ob das skaliert – ob Büros das wirklich als Standard übernehmen
Keine Ahnung...
Vielleicht setzt es sich im Büro einfach nicht durch. Vielleicht wird es genauso ignoriert wie Kopfhörer. Vielleicht rede ich mir das schön – und diese Reddit-Posts sind am Ende nicht repräsentativ für den Alltag da draußen.
Vielleicht brauchen Menschen aber auch nicht noch eine App. Und nicht noch ein HR-Dokument. Vielleicht brauchen sie einfach eine Sprache.
Eine Möglichkeit, „aktuell verfügbar“ oder „aktuell nicht verfügbar“ zu sagen – ohne sich dafür zu rechtfertigen.
Es war fast 4 Uhr morgens.
Ich habe darüber nachgedacht, wie man das nennen soll. Und darüber, was es eigentlich ist: das Gegenteil von Corporate Theater. Die langweiligste, direkteste, effektivste Art, zu sagen, was man meint.
Vielleicht … boringstickers. Oder wie auch immer man es nennen will.
Ich will’s wirklich wissen: Was denkst du – würdest du so etwas tragen? 😉
Emin Mustafa Dagci
Gründer von boringstickers